Faire carrière ET avoir des enfants, est-ce possible ?

#30 Qu'en pense Jean-Michel Internet ?

Salut les parents,

Hier, on était à la plage (team Marseille 🌞).

Un petit garçon de 6 ans dit à sa mère.

“Tiens maman, un coquillage”.

“Ah non mon chéri, ça, c’est du polystyrène” 🤯

Stylé le nouveau monde de nos gosses.

Bref.

Welcome aux nouveaux (on est bientôt 600 😍), et c’est parti pour cette édition #30 des Parents Qui Bossent.

Pas facile de gérer les deux

Avant de commencer, vous pouvez :

• Prendre le temps de laisser un témoignage ou la meilleure punchline de votre enfant

• Lire les éditions précédentes. Surtout celle-là, fil rouge de cette newsletter 📚

• Et si ton gamin a la gastro, c’est plutôt par ici 😂

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Au programme

• Joyeux anniversaire 🥳

• Faire carrière et avoir des enfants, LA solution que le monde attend.

1- Joyeux anniversaire 🥳

Cela fait maintenant 2 ans que cette newsletter existe 🥳

L’occasion de faire un petit bilan et de vous demander 2-3 infos.

Primo, je prends toujours autant de plaisir à écrire et je vois un réel impact sur ma manière d’être papa.

Deuxio, vous êtes toujours aussi fidèles, avec un taux d’ouverture autour de 65% et 12000+ lectures depuis 1 ans. MERCI ❤️

Troisio, vous êtes maintenant 600 abonnés, dont 200 nouveaux depuis 2 mois. J’avais l’objectif de dépasser les 500 pour les 2 ans, c’est chose faite 🥳

Quatrio, je vais progressivement chercher des sponsors pour soutenir cette newsletter, si ça pique ta curiosité, RDV tout en bas.

Ensemble.

600 abonnés, c’est beaucoup de monde.

Pour qu’on se connaisse un peu mieux, dites-moi quelles cases vous correspondent 😆

Personnellement, voici mes catégories :

• “Parents d’enfants < 5 ans” (2 et 3 ans) ;

• “Les deux parents bossent à temps plein” ;

• “A mon compte / entrepreneur”.

Pour l’anecdote, j’étais à temps partiel mais … avant d’avoir des enfants. Quand j’ai demandé un 4/5ème à mon boss, il m’avait dit “euh, t’es le premier homme qui me demande ça”.

Chouette.

2- Faire carrière et avoir des enfants, enfin LA réponse que tout le monde attend.

Carrière et enfant. Le sujet à craquer.

Tout le monde cherche à réussir les deux.

Pour nous aider à avancer dans la réflexion et rigoler un peu, j’ai posé la question :

• à l’internet ;

• à des inconnus ;

• aux statistiques.

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Alors tonton, est-ce possible de faire une belle carrière et d’avoir des enfants en même temps ?

2- Ce qu’en pense l’internet

Mon premier reflexe fut de taper “carrière et enfants” sur Google.

Bingo.

Le premier lien est très explicite.

On peut aller se rhabiller. Surtout les mères.

Aouch, ça fait mal.

Pas merci à Google de référencer ce lien en premier.

Malgré tout, j’ai pris le risque de cliquer pour comprendre ce qu’il y a derrière. Ce n’est pas (du tout) ce que dit l’article.

Mauvais référencement. Quasiment une fake news.

Pour le plaisir des yeux qui piquent, je vous partage ici le commentaire complet :

Non on ne peut pas être une bonne mère et faire carrière. Un enfant a besoin de sa mère, même si le père est présent, et ce depuis sa naissance jusqu'à la fin de son adolescence. Et celles qui disent le contraire se donnent bonne contenance.

Mesdames, ils faut choisir : faire carrière pourquoi pas mais par pitié ne faites pas des enfants pris en otage de votre envie d'ambitions.

Google zéro.

Commentateur anonyme zéro.

Dépression du lundi, un.

(Hop désolé, petite interruption parentale, n°2 vient de faire caca dans le bain, je reviens).

Par pudeur, je ne mettrais pas une photo de ma baignoire.

Quoi, il surveille pas ses enfants dans le bain ??? Non. Disons que le niveau sonore me donne des indications factuel de l’état des troupes. Et sur l’état de la piscine salle de bain.

2- Ce qu’en pense Monsieur et Madame tout le monde

Pour répondre à cette question existentielle, quoi de mieux que de poser la question à des inconnus ?

(Oui, il y a mieux).

J’ai trié les 61 commentaires en les classants de 0/10 (impossible) à 10/10 (tout à fait possible).

J’en retire les 7 meilleurs.

Le pragmatique

En général, ceux qui ont une carrière importante et des enfants, ont un partenaire qui a eu une carrière réduite et s’est consacré aux enfants. Ou beaucoup d’argent pour faire garder les enfants (nanny a domicile )…

Cash. C’est un NON. 2/10

Le nuancé

Ce que les gens oublient souvent c'est qu'on peut pas tout le temps faire du 50/50. Des fois ce sera 20/80 des fois 40/60 mais ce sera jamais linéaire et organisé. Bien sûr et c'est mon avis il faut TOUJOURS prioriser la famille, mais il faut aussi faire des concessions. Une bonne organisation pour le LONG terme est essentiel, ainsi que de bien s'entourer . Mais réussir parfaitement des deux côtés c'est souvent illusoire et ça peut apporter un sentiment de dévalorisation.

Réponse : plutôt NON. 4.5/10

Le dramatique

Oui si un des deux parents se sacrifie et reste à la maison, puis finit par péter un plomb parce qu'iel se tape toutes les tâches ingrates pendant que l'autre fait des déplacements professionnels régulièrement en se faisant plaisir, ce qui mène logiquement à un divorce où celui qui bossait plus se retrouve à 1/ devoir drastiquement réduire ses heures et donc ses ambitions professionnelles ou 2/ être absent pour ses enfants.

Un bon gros NON. 0/10 🙂

Les parents fantômes

Ma belle soeur fait des babysittings par Kinougarde ou un truc du genre. Son dernier contrat c'était chez une famille avec 3 enfants, avec deux parents avec des carrières brillantes. Elle faisait tous les soirs de la sortie de l'école jusqu'à 22h.

Donc oui ils ont des carrières et des enfants.

Juste ils ne les voient pas

Encore un gros NON. 0/10.

Les parents qui ont posé un choix

Nous on est cadres, on a fait le choix que personne ne deviendrait manager justement pour ne pas impacter la vie de famille. On bosse environ 40h hebdo chacun et on est bien payés.

Je trouve qu’on a un bel équilibre de vie, à mon sens on a réussi la carrière car jobs agréables et motivants, bons salaires, horaires contrôlés. La vie de famille est belle aussi. Donc rien de fou, mais pas non plus une mauvaise carrière ni pour l’un ni l’autre.

On ne regarde pas quand on fait les courses, on est propriétaires et on peut se payer des vacances sympas. Mais oui personne ne gère d’équipe et n’a trop de déplacements. D’ailleurs on pense qu’on a atteint le plafond de verre chacun à 40 ans. Tant pis, on est heureux comme ça.

Un OUI mesuré. 6/10.

1.5 carrière

J'ai l'impression que les couples qui ont une carrière et demi (un des conjoints est prof ou a par exemple un travail administratif qui permet un 3/5) sont plus équilibrés et ont aussi plus de temps pour s'occuper de leurs enfants.

Après dès que les enfants sont au collège, c'est probablement plus souple même si c'est peut être à cet âge qu'ils ont le plus besoin paradoxalement d'avoir des parents disponibles.

Un autre OUI mais bien timide. 5/10.

Le millénial

Je suppose que c'est plus facile aujourd'hui avec le télétravail et les réunions en ligne, on est pas obligé d'être toujours présent physiquement pour certaines tâches. Ayant des enfants en garde alternée je me demande comment faisaient les gens avant le télétravail.

Un OUI moyen. 5.5/10.

Le sacrificiel

Oui, mais en acceptant que ça soit les 2 seules choses. Pas de loisirs, pas de sport et pas de sorties (sauf avec/pour les enfants), et peu de sommeil.

Ça aide aussi si les enfants naissent alors que la carrière est déjà bien lancée.

On a tous les 2 des bonnes carrières et 3 enfants avec lesquels on passe tout le temps où on est pas au boulot. On est crevés mais on ne se plaint pas !

Un OUI qui ne donne pas envie mais qui reste un OUI. 7/10.

Le gestionnaire

J’ai 37 ans, j'ai une belle carrière et 2 enfants et sûrement trois d'ici 1 an ou 2. Ma femme a un boulot a temps complet. Je ne sacrifie pas les enfants, le ménage, mon couple mais plutôt mon sommeil et mes hobbies :) perso, j'essaye d'avoir une belle carrière pour offrir un bel avenir à mes enfants (études, permis, aider achat voiture etc, puis à mon décès leur laisser quelque chose).

Offrir la possibilité à mes enfants de vivre comme ils l'entendent, fassent le métier qu'ils veulent sans stresser de savoir si ça rapporte assez. Voilà mon objectif :D Et je précise que je suis ultra présent etc. C'est bien de laisser des souvenirs et tout mais avec de l'argent c'est mieux !

C’est un OUI (fatigué). 7/10.

L’expérienciel

Je vais parler de mon (j’ai 56 ans) expérience : oui c’est possible, ma femme et moi avons eu ce qu’on peut appeler de belles carrières tous les deux avec deux enfants . Mais comme dit ailleurs il faut du support : femme de ménage + nounou à domicile. Et il faut partager équitablement les tâches qui restent. Donc je te rassure c’est possible !

Un beau OUI. 9/10.

Le cousin du commentaire Google

Mais bien sûr que c'est possible !! Il vous suffit de déléguer votre rôle de mère. Avec les sous que vous gagnez en carrière, vous vous payez des bonniches !!

Non noté.

Et chez vous, c’est quoi la température ?

2- Les statistiques

C’est évidemment gros comme un gros cailloux.

Quand on parle carrière et enfants, on arrive de facto sur la différence de traitement entre hommes et femmes.

(Interruption n°2. N°2 vient de RE-faire caca dans le bain). Joie et plaisir.

Autant le nombre de femme en activité est identique à celui des hommes AVANT d’avoir des enfants, autant ce ratio diminue fort une fois que nos petits minots frappent à la porte.

Petit rappel.

Prenons le taux d’emploi

(Taux d’emploi = j’ai un emploi ou j’en ai pas - selon le ministère du travail, pas selon la réalité de la vie).

En 2022, les taux d’emploi moyen des femmes et des hommes âgés de 25 à 49 ans sans enfant étaient très proches (entre 81 et 82%).

Et là, tu fais des gosses.

À partir de 3 enfants, le taux d’emploi des femmes baisse fortement (-23%).¹

Ok, mais quid du temps passé au travail (temps complet vs temps partiel).

Pour les femmes âgées de 25 à 49 ans en emploi, le recours au temps partiel s’accroît fortement avec le nombre d’enfants, en particulier lorsqu’ils ont moins de 3 ans.

À l’inverse, pour les hommes, ni le nombre ni l’âge des enfants à charge ne sont des déterminants importants du travail à temps partiel.

Temps partiel = moins d’implication au travail = moins de chance d’être reconnu au travail = moins de chance de faire la carrière qu’on voudrait ou qu’on pourrait faire = moins de chance de répondre OUI à la question de Jean-Baptiste.

En bref. Si on est un homme et qu’on lit cette newsletter, on a un rôle a jouer ✌️✌️

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Une fois qu’on a dit ça, on fait quoi ?

Je suis un grand idéaliste qui pense que c’est possible de gérer les deux.

Ce qui est cool, c’est qu’en prenant conscience assez tôt de la situation, des contraintes et de ce vers quoi on veut tendre, on peut doucement avancer vers l’équilibre qu’on cherche.

Je suis persuadé que nous avons la possibilité d’inventer un nouveau mode de travail qui peut permettre d’allier les deux.

On parle depuis longtemps des nouveaux modes de travail (digitalisation, télétravail, freelance, millenials), mais rarement sous l’angle “travail + enfants”.

Et si c’était possible ?

Dites-moi ce que vous en pensez, si vous le vivez déjà ou si vous êtes en route. On en parle la prochaine fois.

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D’ici là, RDV dans 15 jours 😘

Pour aller plus loin, tu peux :

• Demander des informations pour sponsoriser cette newsletter.

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Juste avant de partir.

Une chose qui me feraient super super super plaisir 😍😍

Si tu aimes cette newsletter, partage-là😘

A très vite les copainnng 😉

1. https://www.cor-retraites.fr/sites/default/files/2023-10/Doc_16_carri%C3%A8res_femmes_vs_hommes.pdf