Je vais te plaquager Papa 👼
#20 Mais aussi, la vie professionnelle est faite pour les hommes dont les femmes ne travaillent pas.
Papa, je vais te plaquager.
Comme au rugby à la télé ?
Oui !
Maintenant ?
Mais non, quand je serai grand.
Et tu seras grand quand ?
Bah, dans une heure.
Bim.
Et bienvenus dans cette édition #20 des Parents Qui Bossent.
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Découvrir ces réflexions bien senties pour tous les parents qui bossent 😉
Et si ton gamin a la gastro, c’est plutôt par ici 😂
Au programme aujourd’hui
Citations qui font du bien. Ou pas.
Recommandations
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1. Citations qui font du bien. Ou pas.
Petit coup de projecteur sur 3 citations que j’ai attrapé à l’oreille ces derniers temps.
Pour continuer nos réflexions sur notre double vie de parents qui bossent.
N°1 : La vie professionnelle est faite pour les hommes dont les femmes ne travaillent pas.
Cash comme on aime.
Je l’ai lue dans une newsletter.
Elle vient d’un livre de Titiou Lecoq, ‘le couple et l’argent’.
Il manquera ici tout plein de contexte et tout plein de stats, mais je n’ai pas le temps de chercher, je vais vous épargner tout ça.
A la lecture de cette phrase, la première réaction a été de me dire : et pourquoi ça ne serait pas l’inverse (= la vie professionnelle est faite pour les femmes dont les hommes ne travaillent pas) ?
Bon, et puis rapidement, tu te rappelles qu’en moyenne, les femmes gagnent 15% de moins que les hommes à temps de travail égal. Sur un salaire net de 1940€ (salaire net médian en France), le foyer perdrait 291€.
Et aussi qu’un homme qui garde les enfants à la maison, c’est pas trop notre culture.
Bref.
Ma deuxième réaction, c’est de rapporter ça à notre quotidien (= on bosse tous les deux et on a pas de nounou tous les soirs pour aller chercher les enfants).
Gosses obligent, au moins un de nous deux termine sa journée avant 17h30.
(On ouvre le débat nounou ?)
Terminer à cette heure là la moitié de la semaine, et bah c’est chaud 🥵
Encore plus quand tu veux des jobs un peu costauds, à responsabilités, pour diriger, manager, stratéger tout ça tout ça.
Alors je ne sais pas si le monde du travail est fait pour les hommes dont les femmes de travaillent pas.
Mais je pense qu’un petit coup de pouce du système serait pas de trop pour soutenir les parents qui bossent.
Si vous avez encore une seconde de dispo sur le sujet, petit encart historique.
Globalement, avant les années 60’, le travail des femmes n’était pas reconnu.
(Globalement hein, je suis pas un historien mais vous avez l’idée. Même que c’est ChatGPT qui le dit).
L’équilibre était basé sur :
l’homme travaille à l’usine
la femme a un rôle traditionnel de femme au foyer, s’occupe des enfants et des tâches ménagères
Maintenant, la tendance globale est que les deux souhaitent travailler (en entreprise je précise, parce que si la travail à la maison était payé, ça serait une autre histoire).
Mais l’organisation du monde du travail ne s’est pas adapté à cette tendance. Il est toujours basé sur l’organisation initiale :
une personne bosse en moyenne 39h + 5h de trajet / semaine;
l’autre s’occupe de la vie du foyer.
En bref, l’arrivée des femmes sur le marché du travail a créé un vide dans les foyers qui n’a pas été compensé par une nouvelle organisation au travail.
On est face à un nouveau modèle à inventer.
Alors si parfois ché dur, ché normal.
Le système fonctionne pas chuper bien.
N°2 : Arrêtez de payer les pots de yaourt !
Citation issue de la même personne, Titiou Lecoq, et son livre ‘Le couple et l’argent’.
C’est d’ailleurs le sujet central de son livre.
D’après les études, la personne qui a le meilleur salaire va investir davantage dans le patrimoine du couple.
Normal ou pas normal ? Tu gagnes plus, la banque te prête plus à toi, tu investis plus que l’autre dans l’appart.
Et comme blablabla les hommes gagnent plus, c’est plutôt eux qui vont investir dans l’immobilier du foyer. Pour compenser, ou plutôt pour égaliser tout ça, les femmes vont plutôt s’occuper des dépenses du quotidien qui ont pas à être validées par la banque 🤩
Comme les fringues, les chaussures.
Ahaha.
Je rigole tranquille.
On parle plutôt ici des yaourts des gamins.
C’est super les yaourts.
Tes gamins en consomment 52 par semaine, la moitié termine dans la serviette, et l’autre moitié à la poubelle. Si t’as de la chance, la 3ème moitié termine dans la couche.
Les yaourts, c’est clairement un investissement d’avenir.
Sauf qu’au moment de calculer ton patrimoine, les pots de yaourts y compteront walou.
Au max, des bisous plein d’amour.
Alors quand tout va bien, tout va bien. Le couple finit ses vieux jours main dans la main avec un logement payé pendant 25 ans, et le patrimoine est à tout le monde à parts égales, les petits enfants sont content d’y passer les vacances et blablabla 😉
Et puis quand tout va pas bien, bah c’est plus compliqué.
Quand on sait que 50% des mariages terminent en divorce.
Et que la situation est encore plus compliquée quand il n’y a pas de lien juridique spécifique (qui permettrait de protéger tel ou tel).
Le bilan est sans appel : les femmes, qui gagnaient moins au départ, n’ont pas investi sur leur patrimoine.
Après, on pourra toujours expliquer les détails au juge.
Mais il risque de pas comprendre la question des yaourts.
Si la question de l’argent en couple vous intéresse, je vous conseille : ‘Le Couple et l'argent - Pourquoi les hommes sont plus riches que les femmes’.
N°3 : La double vie travail / enfant est un équilibre jamais vraiment atteint
Je me revois cet été, assis sur un transat, la bière à la main au coucher du soleil. Ma sœur me pose une question :
“Et vous, vous avez trouvé votre équilibre avec les enfants ?”.
Et moi de répondre.
“Ouai, là, c’est bon, on a trouvé.”
On sortait de quelques mois plutôt calmes.
Et surtout, on en était à 3 semaines de vacances au vert, il en restait encore 2.
Donc je me suis senti en confiance.
Et bah la prochaine fois, je la ferme 😉
2. Personne veut prendre la parole ?
Je vous propose de prendre la parole ici, mais c’est pas l’embouteillage pour participer.
Rappel, vous pouvez nous partager :
vos propres réflexions
vos paradoxes, vos doutes, vos ras-le-bol
vos anecdotes
Confidentiel ou pas, c’est vous qui voyez.
En attendant, je vous recommande de jeter un œil sur la newsletter de Manon, une lectrice. Sa newsletter est une pépite pour faire des progrès faciles et rapides en design. Elle aborde tout de A à Z, de la charte graphique n°1 à l’utilisation de l’IA. Et en plus, elle bosse et elle a des enfants, elle est folle comme nous. Ché ichi.
3. Coaching Linkedin
En novembre, je vais proposer :
une formation collective (1h30)
Idéale pour ceux qui veulent un petit coup de boost. 5 places, inscriptions ici.
une formation individuelle (4 x 1h)
Idéale pour ceux qui veulent passer à l’étape supérieure. Seulement 2 places, inscriptions ici.
Aller, c’est terminé. Si cette newsletter te plait, juste un truc : partage la.
Et si tu me lis pour la première fois :
A très vite les copainnng 😉